Una sentència obliga a Ford a mantenir el crèdit horari sindical en vacances

Una sentència obliga a Ford a mantenir el crèdit horari sindical en vacances

La Confederació General del Treball del País Valencià i Intersindical Valenciana van interposar una reclamació de conflicte col·lectiu contra Ford amb motiu de la decisió de la multinacional de, a la calor de recent jurisprudència Tribunal Suprem, eliminar el dret a generació d’hores sindicals dels representants sindicals durant els períodes de vacances en atribuir simple proporcionalitat amb les hores treballades.

El Jutjat de Lo Social nº12 de València ha dictat sentència amb data de 26 d’octubre a la que falla a favor dels sindicats CGT-PV i STM IV contra la pretensió de la Ford d’eliminar la generació de crèdit horari sindical en el temps de gaudi de vacances.

La multinacional pretenia d’aquesta manera, i així ho ha vingut aplicant des d’agost de 2017, que l’ús de les hores sindicals fos proporcional a les hores treballades. La conseqüència era que en període de vacances, l’activitat sindical quedava fortament minvada per l’exigència de Ford : l’ús de crèdit horari sindical del mes d’agost de manera proporcional a les jornades efectivament treballades el convertien en nul de facto.

Els sindicats demandants, a la demanda s’ha adherit la Secció Sindical de CCOO PV en Ford, després de demostrar ” la necessitat d’una permanent activitat sindical a l’empresa derivada del fet que en període de vacances es produeixen reunions amb la Direcció general de Treball , expedients, acomiadaments i sancions, expedients col·lectius de reducció de jornada o de plantilla o modificació de condicions de treball, informes d’accidents de treball, assistència a cursos o conferències internacionals en període de vacances, etc. . “han aconseguit trencar amb la dinàmica establerta en cada vegada més empreses, arran de dues sentències del Tribunal Suprem (2015 i 2017) que limitaven el crèdit horari sindical.Un retrocés pel que fa a defensa efectiva dels interessos col·lectius dels treballadors a què Ford no ha dubtat a apuntar-ràpidament.

En conclusió, la sentència judicial, que encara no és ferma, matisa la doctrina imposada pel Suprem i estableix que la limitació de la generació de crèdit horari ve determinada per l’activitat de l’empresa. Així, ” és contrària a dret la decisió de restringir els permisos (notificada per Ford el 21 d’agost de 2017) ” i s’obliga a restituir les hores del crèdit horari sindical que no hagin estat reconegudes des de llavors.

Determina la sentència que el fet que s’assimili al crèdit sindical a un permís retribuït, vinculat a l’activitat laboral, ” no priva els representants sindicals d’un veritable crèdit horari com a dret que es pot exercir en la seva totalitat, les quaranta hores al mes ” ,sempre que es tingui previst treballar quaranta hores en aquest mes en una setmana o diversos dies.

La CGT-PV es felicita del sentit de la sentència de Lo Social i celebra que la matisació i adaptació de les sentències del Suprem es tradueixin en evitar un perjudici a treballadors i treballadores de les empreses vinculades a la multinacional Ford.

Finalment, el sindicat anima que, les organitzacions afectades batallin per restituir drets en el cas que hagin estat arrabassats per una interpretació restrictiva de la doctrina del Tribunal Suprem.

CGT-PV


 

Deixa un comentari

El vostre correu electrònic no es publicarà.

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu brossa. Aprendre com la informació del vostre comentari és processada